— Chief AI Officer externalisé
J'installe l'IA dans tous vos process. Puis je repars.
Pendant 90 jours, je deviens le Chief AI Officer de votre entreprise. J'automatise ce qui peut l'être, je forme vos équipes, et je vous laisse un système qui tourne sans moi.
4,9/5 sur 118 avis Trustpilot
Fondateur de La Mine Studio · dirigeant de Lead Camp
01 / Trois constats
Vos équipes ont ChatGPT. Vos process, non.
L'IA est utilisée en solo.
Chacun bricole ses prompts. Rien n'est partagé, rien ne reste.
Les tâches répétitives n'ont pas bougé.
Saisie, relances, reporting, tri des emails. Les mêmes heures, chaque semaine.
Personne n'en a la charge.
Vous avez besoin du résultat, pas d'un poste de plus.
J'arrive.
J'automatise.
Je repars.
J'arrive dans vos équipes, sur vos outils, avec vos contraintes.
J'automatise tout ce qui peut l'être, process par process.
Je repars en laissant des équipes formées et un système documenté.
02 / Étude de cas · Lead Camp
J'ai d'abord fait la méthode chez moi.
Lead Camp est une agence de prospection B2B que j'ai reprise. Ses process ont été repris un à un et outillés avec l'IA, de la vente à la paie. C'est cette méthode que j'applique chez vous.
Sourcing et prospection
Recherche, enrichissement et vérification des leads, séquences email et LinkedIn.
Cadrage et rendez-vous
Brief client pris en direct, prise de rendez-vous, CRM mis à jour sans saisie.
Espace client
Suivi des campagnes, messages et documents, partagés avec chaque client.
Paiements et prévisionnel
Pages de paiement, rapprochement bancaire, prévisionnel et gouvernance.
RH et formation
Congés, onboarding, parcours de formation interne et wiki d'équipe.
Contenus et newsletter
Publications LinkedIn planifiées, newsletter, événements et webinars.
Pilotage et reporting
Tableaux de bord temps réel, reporting consolidé et alertes automatiques sur les KPI.
Facturation et relances
Facturation automatisée, relances de paiement et rapprochement sans saisie.
03 / La méthode · 13 semaines
Quatre phases, une sortie prévue dès le départ.
- 01 · Semaines 1–2
Diagnostic
J'observe vos équipes travailler. Chaque process est chiffré : temps, fréquence, part automatisable.
→ Feuille de route priorisée
- 02 · Semaines 3–10
Déploiement
Agents IA, automatisations, outils internes. Branchés sur vos logiciels, à votre nom.
→ Automatisations en production
- 03 · Semaines 6–12
Formation
Ateliers par équipe, sur leurs vrais cas. Un référent IA désigné dans chaque service.
→ Équipes autonomes
- 04 · Semaine 13
Passation
Documentation, accès, propriétaires internes. Puis 30 jours pour vos questions.
→ Un système qui tourne sans moi
04 / Chez vous
Ce qui disparaît de vos semaines.
Commercial
Qualification des leads, relances, comptes rendus d'appel, CRM.
Administration et finance
Factures, rapprochements, relances de paiement, reporting.
Ressources humaines
Tri des candidatures, onboarding, questions internes.
Service client
Tri des demandes, réponses de premier niveau, base de connaissances.
Marketing
Déclinaison des contenus, veille, newsletters, fiches produit.
Direction
Tableau de bord hebdo, synthèse des emails, préparation des réunions.
05 / Simulateur
Combien d'heures récupérables ?
Ajoutez vos processus un par un et ajustez les curseurs : le simulateur estime les heures et la valeur récupérables chaque année.
| Processus | h/an | Valeur |
|---|---|---|
| Support client | 902 | 40 590 € |
| Administratif | 635 | 28 575 € |
| Ventes et prospection | 494 | 22 230 € |
- Support client — Réponses automatiques aux tickets récurrents.
- Administratif — Saisie, classement et comptes rendus automatisés.
- Ventes et prospection — Séquences de prospection et relances personnalisées.
Estimation indicative : 47 semaines travaillées, 1 600 heures par équivalent temps plein. Le diagnostic remplace ces hypothèses par vos chiffres.
06 / Avis vérifiés sur Trustpilot
2 000 personnes formées. 118 avis.
« Des exemples concrets, basés sur le terrain, pas sur des threads Twitter recyclés. »
« J'ai appris à vraiment maîtriser et utiliser l'IA de façon plus SMART. »
« Donne de très bons conseils, que ce soit pour nos projets ou dans l'utilisation des outils. »
« Formation très pertinente et utile, autant pour des projets scolaires que professionnels. »
« Intervenant hyper pertinent sur les outils IA, l'automatisation et la génération de leads. »
« Il m'a permis d'y voir plus clair, d'automatiser certaines tâches. »
« La journée dédiée à l'automatisation des tâches était très bien construite, concrète et directement applicable. »
« La plateforme qu'il nous a livrée est bien au-delà de ce que je pouvais imaginer. »
07 / Les formats
Trois façons de commencer.
Diagnostic IA
Vos process cartographiés, les heures récupérables chiffrées, une feuille de route. Déduit de la mission si vous continuez.
En parlerMission CAIO
Deux jours par semaine, sur place ou à distance. Diagnostic, déploiement, formation, passation. 30 jours de suivi inclus.
Prendre 30 minutesAteliers équipes
Une équipe ou un comité de direction, formés sur leurs propres cas. Ils repartent avec des usages en place.
En parler08 / Après mon départ
Ce qui reste quand je pars.
Aucun abonnement chez moi. Aucune boîte noire.
- 01Les automatisations, sur vos comptes et à votre nom.
- 02La documentation de chaque process automatisé.
- 03Un référent IA formé dans chaque équipe.
- 04La liste des accès, des coûts mensuels et de leurs responsables.
- 0530 jours pour poser vos questions.
Les questions qu'on me pose.
Pourquoi externaliser plutôt que recruter un Chief AI Officer ?
Un poste à temps plein se justifie quand l'IA est votre produit. Pour automatiser vos process, il faut un chantier de 90 jours, pas un salaire permanent.
Pour quelle taille d'entreprise ?
De 10 à 250 personnes environ. En dessous, un atelier suffit souvent. Au-dessus, on cadre un périmètre par direction.
Faut-il changer nos logiciels ?
Non. J'automatise autour de vos outils actuels. J'en ajoute seulement quand un process l'exige, et toujours à votre nom.
Et la confidentialité des données ?
Chaque outil est choisi selon la sensibilité des données. Les données clients et RH restent dans des environnements que vous contrôlez, et les règles d'usage sont écrites avec vous.
Les équipes vont-elles vraiment s'en servir ?
C'est pour ça que la formation commence pendant le déploiement. Plus de 2 000 personnes formées m'ont appris une chose : on adopte un outil quand on l'a construit sur ses propres cas.
Que se passe-t-il après les 90 jours ?
Vous gardez tout. 30 jours de questions sont inclus. Si vous voulez aller plus loin, on cadre une nouvelle mission, sans engagement préalable.
Parlons de vos process.
30 minutes pour comprendre où votre entreprise perd du temps. Si je ne peux pas vous aider, je vous le dis.
Prendre 30 minutesou par email : eloi@la-mine.io